„Wenn das Wozu erkennbar ist, ist jedes Wie ertragbar!“
Veränderung setzt gute Planung voraus
Schritt für Schritt
Um langfristig erfolgreich zu sein und Krisen als Chancen zu nützen, um gestärkt aus diesen hervorzugehen, ist es erforderlich auch die Organisation an neue, geänderten Rahmenbedingungen anzupassen. Wir begleiten unsere Kunden als Prozessbegleiter mit viel Fingerspitzengefühl und Achtsamkeit für auftretende Herausforderungen!
Eine Organisation umzubauen, sie eventuell an manchen Stellen auch wesentlich zu verändern, erfordert es auch möglichst viele MitarbeiterInnen auf dieser Reise mitzunehmen und ins Boot zu holen. Organisationsentwicklung erfordert stets auch Personalentwicklung und den Fokus auf die gemeinsame Gestaltung neuer, funktionierender Spielregeln, um wirksam Veränderungen auch zu verankern!
Jede Veränderung erfährt zunächst Widerstand und meist wächst auch der Druck im operativen Tagesgeschäft. Daher gilt es eine gute Planung aufzustellen, diese laufend im Team zu überwachen und Schritt für Schritt vorzugehen, um den „Ball im Tor-Effekt“ für alle möglich zu machen und somit hartnäckig den Veränderungsprozess umzusetzen und die Früchte daraus ernten zu können.
