„Der Mensch ist das wertvollste Gut in der Arbeitswelt!“
Praxistaugliche Lösungen
Expertinnen beraten
Wir sind ausgebildete Sicherheitsfachkräfte, Expertinnen im Gesundheitsmanagement und wir beraten Sie bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutz-Managementsystemen. Dabei steht die Integration mit bestehenden Managementsystemen im Vordergrund. Ziel ist es, keine „One-Hit-Wonder-Aktionen“ sondern nachhaltige Routinen zur fortlaufenden Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu schaffen! Das bedeutet auch MitarbeiterInnenzufriedenheit, Produktivität und wirtschaftlichen Erfolg in Einklang zu bringen!
Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsysteme können mit dem Ziel einer Zertifizierung, aber auch ohne Zertifizierungsanspruch sein. (nach ISO 45001:2018, SCC, uam). Sie erhalten verlässliche und kompetente Antworten zu sämtlichen Fragen in Punkto Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Außerdem ist es uns ein großes Anliegen nicht nur gesetzeskonform, sondern praxistaugliche und individuelle Lösungen für ihr Unternehmen zu entwickeln.
Gesundheitsmanagement als Motor der Mitarbeitermotivation. Der Mensch ist das wertvollste Gut in der Arbeitswelt – kein Computer kann die Kreativität der Menschen ersetzen. Für eine erfolgreiche Unternehmensführung ist es daher entscheidend auf die menschlichen Bedürfnisse zu achten und die „Aktivität“ zu fördern.
Denn es gilt: „Führung ohne Interesse am Menschen, ist wie Schwimmen ohne Wasser – Man sitzt schnell auf dem Trockenen!“ (Carsten Bach).
- Kombination von Sicherheits- und Gesundheitsmanagement-Anforderungen
- Normenstandards (zB ISO 45001 und Arbeitnehmerschutz-Gesetze) können einfach und praxisnah mit dem Thema „Gesundheitsmanagement“ verbunden werden!
- Es gilt, Organisation nicht nur sicher, sondern auch gesundheitsfördernd zu gestalten!
- Vorteile aus dem „Mehr als Sicherheit am Arbeitsplatz“ erkennen und als Chance nützen!
- Unser Erfolgsrezept: der Job-Triathlon als Garant zu langfristig mehr Motivation!
- Evaluierung psychischer Belastungen, aber SINNVOLL!!
- ABS-Workshop oder Fragebogen als Evaluierungsmethode und diesen gleichzeitig zur Verbesserung der internen Organisation nutzen!
